Компании увеличили зарплаты ИТ-специалистам

100 российских компаний со штатом  более 500 сотрудников ответили на вопросы службы  исследований hh.ru об изменении  ситуации  с ИТ-специалистами.

56% работодателей сообщили, что с конца февраля ни один ИТ-специалист их компании не уехал за рубеж. В 14% компаний уехали единицы, еще 14% рассказали, что страну покинули менее 5% процентов штата IT-специалистов. По 4% опрошенных сообщили, что уехали 5-10%, 10-30% и более 30%. Как правило, среди уехавших ИТ-специалистов преобладали разработчики (21%).

При этом только в 9% компаний уехавшие ИТ-специалисты уволились, ещё  в 28% эти сотрудники продолжают выполнять свои трудовые обязанности дистанционно.

При этом накануне, выступая перед участниками суперфинала IV конкурса «Лидеры России»,  премьер-министр Правительства РФ Михаил  Мишустин сообщил о возвращении 85% ИТ-специалистов, уехавших за рубеж.  По словам премьера, информацию  отследили  по сим-картам. Мишустин рассказал, что для удержания специалистов в этой сфере власти оперативно приняли  фундаментальные решения по их поддержке.

Наш собеседник, владелец небольшой ИТ-компании, рассказал, что маленькие компании вынуждены искать заработок зарубежом.

–  Все основные программы монополизированы крупными корпорациями вроде 1С  и тендеры получают они.  Разработка мобильных приложений почти остановлена в силу сложившихся обстоятельств. Так как всю торговлю забрали площадки вроде маркета, озона и вайлдберрис, то мелкие  интернет-магазины уже почти не окупаются и не заказывают разработку.  Реклама осталась только в Яндексе, а она работает очень плохо и практически не окупается. Поэтому стараемся перестраивать свой бизнес, – рассказал собеседник Центра новостей. 

По опросу hh.ru, на фоне последних событий лишь 30% компаний так или иначе изменили систему мотивации для IT- специалистов. В частности, 12% увеличили зарплаты в соответствии с инфляцией, 9% обеспечили релокацию IT-специалистов в другие страны, откуда они продолжают трудиться на компанию дистанционно, 7% расширили пакет льгот и компенсаций для сотрудников, 2% привязали зарплаты к курсу доллара или евро, еще 4% ввели другие меры для усиления мотивации IT-специалистов.

До конца текущего года 58% компаний намерены дополнительно нанимать разработчиков, 23% — специалистов по техподдержке, 19% —  специалистов по внедрению корпоративных IT-систем различного назначения, 30% — иных IT-специалистов. И лишь 14% не собираются расширять ИТ-штат компании.