Заседание Общественного Совета Ярославской области
Актуальные вопросы, волнующие бизнес региона, были рассмотрены на расширенном заседании Общественного совета при департаменте инвестиций, промышленности и внешнеэкономической деятельности Ярославской области,
Актуальные вопросы, волнующие бизнес региона, были рассмотрены на расширенном заседании Общественного совета при департаменте инвестиций, промышленности и внешнеэкономической деятельности Ярославской области, который состоялся 1 ноября на площадке ЯрТПП. Его участники – представители органов власти, общественных организаций, ярославского предпринимательства выслушали выступления спикеров и в формате дискуссии обсудили самые острые позиции. Одна из них - кадровый дефицит, который с каждым годом становится все большей головной болью для промышленников.
О том, как формируются контрольные цифры приема в сфере среднего профессионального образования рассказала начальник отдела развития профессионального образования Галина Абдрашитова. По ее словам, в последние годы увеличивается число обучающихся по программам подготовки специалистов среднего звена, при этом по программам квалифицированных рабочих специалистов, оно уменьшается. Она познакомила с нюансами формирования контрольных цифр приема для среднего профессионального образования и сообщила, откуда берется прогнозная потребность в кадрах в этой сфере.
Говорила она и о мониторинге востребованных профессий рабочих должностей по методике ВНИИ Труда, который проводится для утверждения контрольных цифр приемной компании. Как оказалось, бизнес, который по определению должен принимать активное участие в этом процессе, не слишком им интересуется. Для примера, в 2021 году из 1500 респондентов мониторинга, по факту ответили о существующем дефиците кадров на производстве только 415 компаний. В 2022 году показатели ещё хуже, из полутора тысяч участвовали 362. Понятно, у предпринимателей не всегда хватает времени и ресурсов откликаться на такие предложения. но без них, очевидно, решить кадровую проблему не получится.
«Без объединения усилий власти, образовательных учреждений и непосредственно бизнеса решения кадровой проблемы невозможно. Вовлечение производственников в образовательный процесс, получение от них конкретных предложений, их принципиальная заинтересованность в воспитании квалифицированных специалистов для предприятий действительно может решить проблему, – отметила во время разговора президент ЯрТПП, председатель Общественного совета при департаменте инвестиций, промышленности и внешнеэкономической деятельности Ярославской области Наталья Рогоцкая.– У Торгово-промышленной палаты есть положительный опыт этой работы».
Об этом собравшимся рассказал вице-президент ЯрТПП Александр Федоров, который вместе с руководителями нескольких предприятий легкой и текстильной промышленности создал рабочую группу, которая взялась решить кадровую проблему на нескольких региональных предприятиях.
«Мы не стали масштабировать процесс, пытаясь привлечь максимальное число работодателей, а решили работать точечно. Участники рабочей группы провели опрос 20 предприятий легкой и текстильной промышленности и получили конкретные цифры. Необходимое число вакансий - 539 человек, в том числе– 319 швей. Прогноз на среднесрочную перспективу – 1 352 сотрудника. Обсудили полученные результаты опроса предприятий с колледжем и наметили конкретные шаги, – рассказал Александр Федоров.– В итоге колледж открыл набор в группу подготовки «Технология текстильных изделий», в которой предусмотрена рабочая профессия «Ткач» на 15 бюджетных мест. Был открыт набор в группу по профессии «Портной», а колледж получил лицензию на обучение по профессии «Швея».
Александр Германович познакомил членов Общественного Совета с результатами работы и выводами, которые удалось сделать. В частности, он перечислил, какие существуют проблемы в процессе подготовки рабочих кадров. Среди них– отсутствие единой системы кадрового обеспечения экономики региона, а также системы формирования консолидированного заказа на подготовку востребованных кадров, разрыв в требованиях экономики к качеству подготовки кадров и реальной подготовки выпускников всех уровней. Он подробно остановился на роли работодателей в подготовке рабочих кадров. Их активная позиция может стать залогом решения проблемы и не только на отдельно взятом предприятии. В этой связи важно определить, какой колледж планирует и готов выпускать рабочие кадры для предприятий, подготовить и подписать соглашение с колледжем о взаимодействии в подготовке кадров. В нем следует предусмотреть число студентов, которые в перспективе получат работу, порядок прохождения практик, возможность создания учебных мастерских в колледжах или участков на предприятиях, а также установление студентам первого курса колледжа стипендии от работодателей. Руководителю еще на старте стоит определить, какие специалисты могут быть задействованы в учебном процессе: в преподавании в колледже или работе в качестве наставника. Остановился Александр Федоров и на предложениях относительно порядка формирования и утверждения контрольных цифр по подготовке кадров в Ярославской области.
Еще один вопрос, который не меньше кадров волнует бизнес сегодня – реализация мероприятий по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства. Об этом собравшимся рассказала начальник отдела развития инфраструктуры предпринимательства ДИПиВЭД ЯО Анна Носкова. По ее словам, в регионе в этом направлении проводится эффективная работа, о чем свидетельствует статистика. По данным Росстата, в нашей области отмечается положительная динамика по обороту произведенной продукции и заработной плате у субъектов МСП. Только в первом полугодии 2022 года оборот составил 106,4 миллиарда рублей, с увеличением на 11,8%относительно того же периода прошлого года. При этом заработная плата увеличилась на 14, 6 % и составила 35, 1 тысяч рублей в месяц.
Узнали участники расширенного заседания Общественного совета и о том, как Центром опережающей профессиональной подготовки Ярославской области проводится опрос о потребности предприятий региона в квалифицированных кадрах.
Кроме этого они обсудили проект программы профилактики рисков причинения ущерба охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного лицензионного контроля за деятельностью по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных металлов, цветных металлов на 2023 год
О том, как формируются контрольные цифры приема в сфере среднего профессионального образования рассказала начальник отдела развития профессионального образования Галина Абдрашитова. По ее словам, в последние годы увеличивается число обучающихся по программам подготовки специалистов среднего звена, при этом по программам квалифицированных рабочих специалистов, оно уменьшается. Она познакомила с нюансами формирования контрольных цифр приема для среднего профессионального образования и сообщила, откуда берется прогнозная потребность в кадрах в этой сфере.
Говорила она и о мониторинге востребованных профессий рабочих должностей по методике ВНИИ Труда, который проводится для утверждения контрольных цифр приемной компании. Как оказалось, бизнес, который по определению должен принимать активное участие в этом процессе, не слишком им интересуется. Для примера, в 2021 году из 1500 респондентов мониторинга, по факту ответили о существующем дефиците кадров на производстве только 415 компаний. В 2022 году показатели ещё хуже, из полутора тысяч участвовали 362. Понятно, у предпринимателей не всегда хватает времени и ресурсов откликаться на такие предложения. но без них, очевидно, решить кадровую проблему не получится.
«Без объединения усилий власти, образовательных учреждений и непосредственно бизнеса решения кадровой проблемы невозможно. Вовлечение производственников в образовательный процесс, получение от них конкретных предложений, их принципиальная заинтересованность в воспитании квалифицированных специалистов для предприятий действительно может решить проблему, – отметила во время разговора президент ЯрТПП, председатель Общественного совета при департаменте инвестиций, промышленности и внешнеэкономической деятельности Ярославской области Наталья Рогоцкая.– У Торгово-промышленной палаты есть положительный опыт этой работы».
Об этом собравшимся рассказал вице-президент ЯрТПП Александр Федоров, который вместе с руководителями нескольких предприятий легкой и текстильной промышленности создал рабочую группу, которая взялась решить кадровую проблему на нескольких региональных предприятиях.
«Мы не стали масштабировать процесс, пытаясь привлечь максимальное число работодателей, а решили работать точечно. Участники рабочей группы провели опрос 20 предприятий легкой и текстильной промышленности и получили конкретные цифры. Необходимое число вакансий - 539 человек, в том числе– 319 швей. Прогноз на среднесрочную перспективу – 1 352 сотрудника. Обсудили полученные результаты опроса предприятий с колледжем и наметили конкретные шаги, – рассказал Александр Федоров.– В итоге колледж открыл набор в группу подготовки «Технология текстильных изделий», в которой предусмотрена рабочая профессия «Ткач» на 15 бюджетных мест. Был открыт набор в группу по профессии «Портной», а колледж получил лицензию на обучение по профессии «Швея».
Александр Германович познакомил членов Общественного Совета с результатами работы и выводами, которые удалось сделать. В частности, он перечислил, какие существуют проблемы в процессе подготовки рабочих кадров. Среди них– отсутствие единой системы кадрового обеспечения экономики региона, а также системы формирования консолидированного заказа на подготовку востребованных кадров, разрыв в требованиях экономики к качеству подготовки кадров и реальной подготовки выпускников всех уровней. Он подробно остановился на роли работодателей в подготовке рабочих кадров. Их активная позиция может стать залогом решения проблемы и не только на отдельно взятом предприятии. В этой связи важно определить, какой колледж планирует и готов выпускать рабочие кадры для предприятий, подготовить и подписать соглашение с колледжем о взаимодействии в подготовке кадров. В нем следует предусмотреть число студентов, которые в перспективе получат работу, порядок прохождения практик, возможность создания учебных мастерских в колледжах или участков на предприятиях, а также установление студентам первого курса колледжа стипендии от работодателей. Руководителю еще на старте стоит определить, какие специалисты могут быть задействованы в учебном процессе: в преподавании в колледже или работе в качестве наставника. Остановился Александр Федоров и на предложениях относительно порядка формирования и утверждения контрольных цифр по подготовке кадров в Ярославской области.
Еще один вопрос, который не меньше кадров волнует бизнес сегодня – реализация мероприятий по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства. Об этом собравшимся рассказала начальник отдела развития инфраструктуры предпринимательства ДИПиВЭД ЯО Анна Носкова. По ее словам, в регионе в этом направлении проводится эффективная работа, о чем свидетельствует статистика. По данным Росстата, в нашей области отмечается положительная динамика по обороту произведенной продукции и заработной плате у субъектов МСП. Только в первом полугодии 2022 года оборот составил 106,4 миллиарда рублей, с увеличением на 11,8%относительно того же периода прошлого года. При этом заработная плата увеличилась на 14, 6 % и составила 35, 1 тысяч рублей в месяц.
Узнали участники расширенного заседания Общественного совета и о том, как Центром опережающей профессиональной подготовки Ярославской области проводится опрос о потребности предприятий региона в квалифицированных кадрах.
Кроме этого они обсудили проект программы профилактики рисков причинения ущерба охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного лицензионного контроля за деятельностью по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных металлов, цветных металлов на 2023 год
Последние новости
Экономист Беляев призвал ФАС вместо ЦБ начать бороться с инфляцией
Михаил Беляев призвал ФАС вместо Банка России начать бороться с инфляцией.
«Да, риск стагфляции высок». Экономист Наталья Зубаревич — о галопирующих ценах и однобоком росте зарплат
Мы задали наболевшие вопросы эксперту по региональной экономике 2024 год запомнится многим резким увеличением цен, но вот парадокс: официальные цифры инфляции на уровне 8–9% не поражают воображение.
Во всём виновата ключевая ставка? Почему бизнес в России умирает чаще, чем рождается, и чего ждать в 2025-м
Эксперты предрекают послабление условий 2024 год оказался не самым легким для малого бизнеса.
Домашний интернет: выбор для тех, кто ценит комфорт и качество
Высокая скорость, стабильное соединение и выгодные тарифы для всей семьи
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Клину